重学历轻能力几成,65个证书比不上研究生学历

2019-11-03 21:23栏目:银河国际棋牌娱乐
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  目前,各大公司本年度校园招聘活动正在各高校红红火火地推进,其中就不乏专门面对研究生的岗位。CAMCO是一家从事国际碳资产信息咨询的跨国公司,他们正计划月底在南开大学搞一次“校招”,在此之前他们已经在北京数家高校做了几场“校招”,如此兴师动众,其实他们的招聘岗位只是个位数,但“人才难求”。负责该公司人力资源的臧强告诉记者,“研究生学历,外语水平较高,有环境科学专业背景,有独立完成课题的能力”,看似简单,真正符合条件的全国高校里也没几个。

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  我们已经不止一次听到企业招聘的时候抱怨应聘者有学历没能力,更有企业的人力资源经理明确地说,研究生“坐下来不能写,站起来不能说,跑出去不能干”,如果招来这样的“人才”他们人力首先会挨骂。但是,几乎每一名研究生都在叫屈,“重学历轻能力是事实,但责不在我”。

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  在某工科大学读研二的小徐谈到自己一年多的研究生生活,说得最多的一个字就是“累”。“每天除了上课就是看书,业余时间几乎全耗在了实验室里,比本科时累多了,但上上下下还是不满意。”

安阳工学院文法学院一名准毕业生孙梦涛,大学四年狂揽65个证书,连续两年综合成绩全专业年级第一,创办过志愿者服务队,当过大企业董事长助理,开过传媒工作室,可如今凭借着这么多的优势,却找不到一份称心工作。要毕业了,他却又面临一份考卷:是能力重要还是学历重要?(5月10日新华网)

  小徐认为,有两大问题最让他感到困惑。首先,发表论文是研究生学术水平的一大衡量标准,但有影响力的期刊只有有限的几个,僧多粥少,大家只能去投些闻所未闻的小学报,即使有幸被发表,还得交上价格不菲的版面费。可这些发出来的论文,有谁会去看?又有多大的意义?其次,工科类研究生的论文实验周期都很长,费时费力难度也大,自己现在每天过着“寝室—实验室—食堂”三点一线的生活,和外界接触很少,他很担心这会在毕业时给自己造成影响。

从孙梦涛的大学表现来看,他的确具有一定的能力,然而坐拥65个证书,却仍然找不到一份称心的工作,似乎有点难以令人理解。新闻的结尾,作者道出原因,学长对孙梦涛道破“天机”:自己以本科学历求职的时候,也几乎接不到面试的通知。可有了985院校的研究生学历后,研一时投简历就几乎“百发百中”,后来进了一家世界五百强企业,从此年少多金。

不管是学长说,还是媒体说,最后得出来的结论都是,学历远远比证书要重要。其实得出这样的结论非常自然,在中国当下,大学分三六九等,同等学历看学校,同等学校比学历,几乎是一个通例。笔者所在传媒集团的省报,前两年招聘还只要求211以上学历,如今一律要求研究生。在这样的背景下,孙梦涛即使有再多的证,恐怕也只能望洋兴叹。

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本质上,学历也是证的一种,有了研究生学历,就有一个硕士或者博士文凭证书,所以,质疑65个证书比不上研究生学历,事实上是在衡量哪个证书更具有含金量。其实,证书不能完全代表能力,学历也是如此。但是在人才的评价上,又必须要有证书、学历这样具象、量化的工具。毕竟,一个明显的问题是,考察一个人有无胜任工作的能力,不能完全靠口头的表述,而这时候,证书和学历就有了其作用。

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用证书的含金量来衡量人才的能力,虽然有其合理之处,但现在的问题是,多数用人单位过分追求高学历。而且在这种趋势似乎得到了社会的广泛认同,如今多数的优质工作机会的招聘,哪一个不是在学校等级(211还是985)、学历等级上卡得死死的?更令人无奈的是,这样的现象既没有公权力部门,如教育主管部门、人力资源部门或者司法部门的干预。

社会招聘本应该给社会成员提供一个公平的就业机会,人为设置等级本质上是就业歧视。2012年,深圳某银行招聘只招收国家211工程的学生,深圳大学的学生写信给章必功校长,章校长以银行招聘涉嫌歧视,号召全校教职工和学生家长[微博]取出存款,银行最后妥协。

证书和学历孰轻孰重,具体还得看岗位的需求。我们尊重用人单位对岗位的能力要求,但如果大学招个保安也要博士学历,就只能说,社会对学历的崇拜已经病态了,非治不可。

文/梁云风

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